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　　(一)指导思想

　　以“不拘一格、知人善任、人尽其才”为用人理念，配合公司战略发展需要，建立中长期人才发展规划，推进各类人才培养、引进、开发、使用、激励等工作，为企业转型升级及快速发展提供人才支撑与保障。

　　(二)基本原则

　　1、全面发展。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重人才职业道德建设，突出人才综合知识水平提升和技能培养。

　　2、人才优先。充分发挥人才的基础性、战略性作用，促进企业发展方式向主要依靠技术进步、员工素质提高、管理创新转变，把人才作为企业发展的资产。

　　3、以用为本。充分发挥各类人才的作用，积极为各类人才实现价值提供机会和条件。

　　4、创新机制。坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，较大限度地激发人才的创新活力和激情。

　　5、服务发展。把服务企业发展作为人才策略根本出发点，根据企业发展需要制定人才策略，用企业发展成果检验人才价值。